Responsable rémunération et avantages sociaux (F/H)

Bienvenue sur l'offre de ton futur poste ! 

Chez Castorama, nous avons tous la même ambition : accompagner tous les changements de la vie de manière positive et responsable. Et toi ? As-tu envie d'y prendre part ? #ChangeonsEnsemble

En tant que bras droit de la responsable de l’équipe Rémunération & Data RH, tu joues un rôle central dans le pilotage des sujets rémunération et avantages sociaux. Tu es à la fois expert(e) technique, opérationnel(le) et partenaire de confiance pour les RH, les managers, les partenaires sociaux et nos interlocuteurs externes.

Ton quotidien est rythmé par une grande diversité de sujets, tout au long de l’année :

• Santé & prévoyance : tu es l’interlocuteur(trice) principal(e) de notre partenaire. Tu gères les cas particuliers, améliores les process existants, contribues à la communication, et pilotes le suivi de l’équilibre des régimes.
• Épargne salariale : tu coordonnes la relation avec notre prestataire et animes notre instance paritaire.
• NAO & bonus : tu accompagnes la responsable dans la préparation des négociations annuelles (réflexion sur les mesures, chiffrage), et pilotes leur déploiement : communication managériale, animation de campagne, etc. Tu es également en charge des campagnes de bonus, de la définition des critères jusqu’à la coordination avec la paie.
• Politique de rémunération : tu contribues à sa structuration et à sa mise en œuvre, en lien avec la directive sur la transparence salariale (pesée de poste, pricing, fourchettes...).
• Dirigeants : tu échanges avec le groupe et assures le suivi des campagnes NAO et bonus pour notre leadership team.
• Négociations de branche : tu accompagnes la responsable dans la préparation des discussions sur les sujets rémunération & avantages sociaux. À terme, tu pourrais y participer directement.

Enfin, tu es le/la référent(e) des RH siège et terrain sur l’ensemble de ces sujets : tu diffuses les bonnes pratiques, assures la mise à jour des supports et accompagnes les équipes dans la gestion des cas particuliers.

• Tu as minimum 5 ans d’expérience sur les sujets de rémunération et/ou avantages sociaux, en entreprise ou en cabinet.
• Tu maîtrises la pesée de postes, la définition de fourchettes, et le pilotage de dispositifs santé & prévoyance.
• Tu as l’habitude de piloter des processus NAO et bonus, de la préparation jusqu’au déploiement
• Tu es à l’aise avec Excel et tu communiques facilement en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta pédagogie et ton sens du service.
• Et si tu as une appétence pour la communication RH, avec une aisance pour structurer et formuler les messages, c’est un vrai atout pour ce poste.

Sur le site de Templemars, tu bénéficies d'avantages tels que : mutuelle et prévoyance, restaurant et snack d'entreprise, espaces verts de détente, ainsi que d'offres du Comité Social et Economique.

Au-delà de trois mois de présence, tu profiteras également de tickets restaurant et d'une carte de réduction sur les produits vendus en magasin.

Et si tu veux apporter ton dynamisme et ta bonne humeur à une équipe motivée et soudée, elle n'attend plus que toi ! Tu ne connais pas Templemars ? Pas de panique, c’est accessible en covoiturage et en bus.